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陇西县严管厚爱激励干部担当作为
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日期: 2019-11-29
定西党建网

近年来,陇西县认真贯彻落实中央和省伯爵娱乐彩票平台激励广大干部新时代新担当新作为具体措施,坚持严管厚爱并举、激励约束并重,不断激发广大党员干部干事创业内生动力。

一、加强思想引导,提升干事创业闯劲。陇西县始终把加强领导干部思想政治建设放在首位,不断坚持和完善党委(党组)理论中心组学习和考评制度,建立健全“述学、评学、考学”制度,修订完善全县理论学习“六个一”制度。每年底,各级党组织结合干部年度考评,将理论学习纳入考评范畴,对测评不合格的,取消年度评优资格。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,县委提出了“三个十”理论学习计划,集中为全县党员干部“充电蓄能”。充分发挥县委党校培训主阵地作用,每年分批次开展集中轮训,加强思想引导,提升干事创业责任感和使命感,激发干劲,产生韧劲,获取动力。

二、树立鲜明导向,激发干事创业拼劲。陇西县树立重实践重实干重实绩的鲜明导向,认真落实伯爵娱乐彩票平台激励干部新时代新担当新作为30条措施和《关于进一步激励干部担当作为的具体意见》,坚持把基层实践特别是脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、提拔使用干部的主战场,选拔使用了一大批敢抓敢管、实绩突出、作风过硬、清正廉洁的干部,今年以来,先后对3名政治素质高、脱贫攻坚实绩突出的干部推荐提拔,对担任驻村帮扶队队长、副队长期间,积极为帮扶村制定规划、联系项目、发展产业,帮扶成效明显,群众评价高的8名同志提拔重用。

三、强化日常监管,加大干事创业狠劲。建立领导干部提名推荐、任前考察、预警教育、责任追究、民主测评和民意调查等制度。对科级领导干部因公、因私外出的,全部实行请假备案制。制定《陇西县县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》,实行新提拔干部任前公示、廉政知识考试、分层分类谈心谈话“全覆盖”等制度,扩大干部监督范围,严防“带病提拔”。推行“三位一体”年度考评和日常督查“三督三考三落实”末位问责机制,突出平时督查成绩在年终考核成绩中的主体评价作用,对考评末位的单位负责人进行诫勉谈话,限期整改,切实使干部监督由事后监督向事前、事中监督延伸。同时,建立后备干部动态调整机制,结合平时督查和年终考核,对工作效率低下、畏首畏尾、不愿作为、不敢担当的干部及时调整出后备干部库。

四、注重关心关爱,增强干事创业后劲。坚持精神和物质激励相结合,注重政治上激励,增强干部“荣誉感”。先后对2018年综合目标考核前列的部门单位、乡镇的15名优秀干部进行了提拔或进一步使用。根据全县领导班子和领导干部综合考核办法,对领导班子年度考核评定为好班子的,相应提高优秀比例,对抓落实成效显著的个人,年度考核直接确定为优秀等次。注重工作上支持,增强干部“归属感”。连续六年投入资金1.9亿元,对村和社区组织活动场所进行改造升级,配套建成乡村舞台、文化广场、村卫生室、金融网点、电子商务等综合服务平台,为乡村干部驻村办公、高效服务提供优质条件。注重心理上关怀,增强干部“认同感”。建立了县级领导同联系或分管领域干部定期谈心谈话、思想教育制度,特别是对受党纪政纪处分的干部不定期开展谈心谈话,经常为他们排忧解难、加油鼓劲,最大限度地激发和调动广大干部干事创业的内生动力。  韩光迪

 

来源:定西伯爵娱乐彩票平台组织部

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