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渭源县以“四+”机制激活组织保障倍增效益
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日期: 2020-05-26
定西党建网

近年来,渭源县牢固树立“围绕扶贫抓党建,抓好党建促扶贫,检验党建看脱贫”的抓党建促脱贫工作理念,大力传承弘扬“三苦”精神,抓班子、强队伍,树导向、增活力,不断健全四项机制,持续发挥党建引领和兜底保障作用,为坚决打赢打好脱贫攻坚战提供了坚强有力的保证。

一是“培育+引进”,建强脱贫攻坚“火车头”。结合“四抓两整治”重点工作任务推进落实,将党组织带头人队伍建设作为基层党建工作的核心和关键环节,凝心聚力下深功、用真劲,建立了以乡村能人为主体,专职村党支部书记为补充,优秀村社干部、返乡大学生、退役军人等为后备的村级党组织书记队伍体系。结合脱贫风险分析研判,建立了村“两委”班子不定期研判机制、末尾淘汰机制和动态激励机制,制定出台了村干部绩效考核及绩效报酬发放实施办法。先后招聘专职化村党组织书记40名,通过“一选两聘”补充村文书、村党支部副书记63名,调整撤换村级干部52名。通过强化带头人队伍建设,全县217个村党组织组织力、凝聚力、战斗力均得到了提升。

二是“支部+资源”,备足脱贫摘帽“弹药库”。把党建引领合作社发展作为壮大村集体经济的重要方式,结合“能人入党”和“党员致富能力培养”工程,着力把专业合作社负责人培养成党员,将党员中的先进分子吸纳加入合作社,培养成合作社党组织负责人,按照“龙头企业+合作社+基地+农户”四位一体产业发展模式、双层一体化的联合组建运营机制、“五统一分一标三提高”的管理分配机制,大力发展村集体经济,全县217个村集体经济收入全部达到3万元以上。在用活用好中央及省市扶贫资金、政策的同时,村党支部通过领办、合办合作社,以土地、资金、厂房入股等形式,大力开创扶贫车间务工、合作社带动、公益性岗位安置等村级扶贫新模式,年转移安置贫困劳动力500人以上,开发乡村公益性岗位2300个以上,为贫困群众在“三保障”的基础上又多了一份增收保障。

三是“诊疗+复检”,补齐基层党建“短板项”。按照软弱涣散党组织整顿提升“四个一”要求,19名县级班子成员带队围绕软弱涣散10类问题,对全县217个行政村进行了全覆盖“过筛子”,查摆突出问题26条,确定年度农村软弱涣散党组织19个。按照“一支部一策”的要求,严格落实“两会双签字”机制,量身制定整顿方案,每个软弱涣散基层党组织整顿提升方案由支委会、党(工)委会讨论研究,党(工)委书记、县级包抓领导签字后印发实施,做到了目标任务、措施办法、完成时限和责任主体“四明确”,进一步提升了整顿精准性,并对上年度软弱涣散党组织整顿情况进行了全覆盖回查检视。创新“蹲点式”督导整顿、“麻雀式”解剖问题、“点穴式”治疗相结合的方式,19名县级干部、16名乡镇党委书记、19名乡镇科级干部、19名第一书记配合19个省市县帮扶单位群策群力,齐抓整改,形成了上下联动、合力攻坚的整顿格局,提升了“木桶效应”短板弱项。

四是“整改+筛查”,织密组织保障“安全网”。对标中央及省市关于组织保障相关问题,举一反三,采取“一考二访三谈四查”(集中考试、暗访督查、约谈提醒、对标查验)方式,不定期“梳辫子、摸底子”,全面开展排查检视清零行动,对排查出的问题,“一事一策”限时整改落实。结合支部建设标准化工作,制定了联乡抓村、蹲点带片、联审备案、培训提能、函告督办、奖惩淘汰六项机制。及时对因身体健康、家庭困难等原因不适任驻村帮扶工作的人员进行了调整,目前,135支贫困村驻村帮扶工作队共有驻村帮扶干部406名,82个非贫困村由各乡镇统筹选派了驻村帮扶干部。全县统筹为2020年达标创建乡镇确定联乡抓村县级领导14名,蹲点带片组工干部17名。建立了季度回查评估机制,对8个整乡推进乡镇进行了定期评估。建立了帮扶责任人帮扶成效评估机制,对帮扶干部履职尽责进行全面分析研判,评估结果装入干部档案,作为今后干部选拔任用、职级职称晋升的重要依据,全面压实了各层级责任,织密了组织保障网络。

 

来源:定西伯爵娱乐彩票平台组织部

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